程序员该不该主动提加薪?

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很早刚刚一个 明星微博 在星球问我的一个 问题,嘴笨 你这俩 问题很有普遍性,应该是好多好多 守护应用应用程序员普遍关注的问题,刚刚 追到来和亲戚亲戚亲戚许多人共同聊聊。

读者的问题:

最近经常再纠结为社 会 向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况报告,我是去年差过多你这俩 刚刚加入你这俩 创业公司的,过去一年工作表现被委托人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,刚刚 快一年了,公司还没跟我谈过,你都要要不得劲心里不平衡,可能可能公司比较忙好多好多 忽略了。

刚刚 我被委托人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我被委托人认为被委托人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了好多好多 该为社 会 说,刚刚 还是想听听亲戚亲戚亲戚许多人意见和跟上司交谈过程应该注意什么?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位说说感受?

加薪你这俩 话题经常很敏感,每次遇到你这俩 问题,我一般会问被委托人一个 问题:第一,在你这俩 公司是否 能学到东西?第二,你这俩 公司薪资是否 合理

一个 关键问题就产生了并全是情况报告:

  • 1、工资不错无需 学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少你这俩 刚刚挣更多),嘴笨 你这俩 情况报告较多趋于稳定在创业公司,风险比较大被委托人来判断;
  • 3、工资还不错,学没法 东西,可能你无需养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学没法 技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

好多好多 刚毕业的守护应用应用程序员可能比较腼腆的老守护应用应用程序员,非常不擅长谈判,就会由于 往往一个 人技术差过多,薪资却差了一倍的情况报告。

首先亲戚亲戚亲戚许多人要明白一件事情,申请加薪是非常正常的并全是职场行为,不都要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲戚亲戚亲戚许多人高效工作,从而也推进了公司的发展;可能公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都全是一件好事,刚刚 为社 会 会 都要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下十几块 好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,共同对被委托人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,可能不主动提加薪很有可能,可能一个 一样重要的同事,一个 提了加薪一个 没法 提,可能你是老大你都要为社 会 正确处理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司可能会但幅度不难 你都要满意,被委托人提加薪都要按照被委托人的预期来走,不然公司给加薪500元你到底留还是不留。
  • 5、可能你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会你都要更重要的工作,可能也会多,嘴笨 压力会更大但成长的也会更慢。
  • 6、你被委托人全是关心被委托人的情况报告,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪土措施,没法 之一,但切记没法 盲目跳槽,不然到500刚刚这会成为你非常大的一个 弊端,没法 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪刚刚,共同也要对被委托人一个 清醒的认识,暂且乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下被委托人真实的价值。

在提加薪的刚刚就事论事,谈被委托人的价值和对公司的认可,暂且拿着 Offer 去威胁公司,原先就算最后加薪了,也会产生你这俩 微妙的气氛,估计也不太好意思继续呆下去了。

好多好多 人平时不无需和领导打交代,嘴笨 你这俩 对被委托人很吃亏,可能亲戚亲戚亲戚许多人交流全是够,他为社 会 知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在共同说说话探讨探讨问题,让老大对你一个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中你这俩 守护应用应用程序员经常嘴笨 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不无需干甚至表现出很反感的样子,这是并全是很愚蠢的做法

嘴笨 正是什么不太注意的事情可能就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你嘴笨 他技术能干不好吗?

切记暂且眼高手低,人和人的信任往往全是从小事情现在刚刚刚现在开始的,500岁刚刚的发展很关键的一每项,也不正确处理事情的能力,而其中沟通真的不得劲要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,暂且顾虑过多。